Marieke Wijnbeld

Waarom een vertrouwenspersoon

Grensoverschrijdend gedrag komt ook in de kerkelijke omgeving voor. 

Een kerkelijke organisatie is verplicht om een veilige werkomgeving voor werknemers en vrijwilligers te bieden. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is daarbij een belangrijk hulpmiddel. 

Het aanstellen van een vertrouwenspersoon wordt in het kader van het preventiebeleid van de R.-K. Kerk sterk aanbevolen.

De aanstelling van een vertrouwenspersoon is nog niet verplicht. 
Wel heeft de Tweede Kamer een wetsvoorstel goedgekeurd waarin de vertrouwenspersoon verplicht wordt gesteld voor organisaties met ten minste 10 werknemers. Het wetsvoorstel is nog in behandeling bij de Eerste Kamer.

Opvang melders

Een passende veilige opvang en begeleiding voor melders is essentieel voor het welzijn van de melders.

Het draagt bij aan het oplossen van conflicten en het creëren van een veilige w(k)erkomgeving. 

Als vertrouwenspersoon bied ik melders 

die te maken hebben met ongewenste omgangsvormen of integriteitsschendingen een luisterend oor en geef ik emotionele steun. 

Ik help bij het identificeren van verschillende perspectieven en het in kaart brengen van verschillende opties, begeleid bij het voeren van gesprekken of (klachten)procedures en wijs op andere hulpverlenende instanties of professionals. 

Mijn rol als vertrouwenspersoon

• Ik help parochies, bisdommen en religieuze organisaties bij het vervullen van hun wettelijke plicht tot het bieden van een veilige w(k)erk omgeving.

• Ik geef voorlichting en advies aan kerkbesturen, pastorale teams,  medewerkers en vrijwilligers over ongewenst gedrag en het preventiebeleid van de RK Kerk. 

• Ik bied ondersteuning aan melders van ongewenst gedrag of integriteitskwesties.